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Publication 11 Juil 2023
Les 10 meilleurs logiciels feedback 360 degree de 2023
Evaluez le comportement et les compétences de vos employés à l'aide d'un logiciel feedback 360 degree performant.
Version gratuite: Disponible pour des équipes allant jusqu'à 10 personnes
Prix: Plan Premium 24 $/mois (avec une période d'essai gratuite de 30 jours)
Plateformes prises en charge: iOs et Android
iAuditor
Application d'audit
Disponible sur iOS, Android et sur le Web
Pourquoi utiliser SafetyCulture ?
SafetyCulture propose le meilleur logiciel de feedback à 360° car il permet aux utilisateurs de créer des modèles d'enquête, de planifier la diffusion auprès des différentes parties prenantes, de recueillir les commentaires et d'analyser immédiatement les résultats. Grâce à la culture de la sécurité, les employés comprennent leurs forces et leurs faiblesses, se fixent des objectifs d'amélioration et suivent leurs progrès pour répondre aux normes de l'entreprise.
Caractéristiques :
- Créez et envoyez des formulaires personnalisables et des modèles d'évaluation des performances dans la bibliothèque publique pour une évaluation plus précise.
- Cascade a programmé des enquêtes pour les répondants via Heads Up. Il permet également aux utilisateurs d'envoyer leurs formulaires et d'obtenir un accusé de réception immédiat.
- Exploiter les analyses pour suivre les performances globales afin de récompenser les personnes les plus performantes et de donner la priorité à celles qui ont besoin de mesures correctives immédiates.
- Générer des rapports et stocker les documents en toute sécurité dans un référentiel central, en garantissant la confidentialité, l'intégrité et la disponibilité.
- Assigner des actions pour résoudre les problèmes identifiés, telles que la fixation d'objectifs, l'achèvement des tâches et la formation aux compétences.
Pourquoi utiliser Qualtrics EmployeeXM ?
Qualtrics EmployeeXM comprend que la pierre angulaire de toute entreprise est son personnel, d'où le développement de l'un des meilleurs logiciels de feedback à 360 degrés. Cette application aide les entreprises à identifier les besoins d'amélioration de leurs employés par le biais d'enquêtes à plusieurs niveaux auxquelles les personnes interrogées peuvent répondre hors ligne, puis les soumettre une fois l'appareil connecté à l'internet.
Caractéristiques:
- Constructeur d'enquête avec modèles personnalisables
- Distribution multicanal
- Rapports et analyses
Pourquoi utiliser SurveyMonkey ?
Avec des millions d'utilisateurs actifs dans le monde et 20 millions de questions auxquelles il est répondu chaque jour, SurveyMonkey est un logiciel de rétroaction à 360 degrés gratuit exceptionnel. L'application propose des modèles personnalisables qui peuvent être analysés puis utilisés pour améliorer les performances des employés et créer de meilleurs lieux de travail.
Caractéristiques:
- Modèles d'enquête personnalisables
- Sécurité des données et conformité
- Intégrations et plug-ins
Pourquoi utiliser BambooHR ?
BambooHR continue de créer des lieux de travail exceptionnels en fournissant des solutions telles que le feedback à 360 degrés que les professionnels des RH utilisent pour stimuler la croissance et le développement des employés. Outre ses caractéristiques et ses fonctionnalités, il s'agit de l'une des plateformes les plus intuitives du marché.
Caractéristiques:
- Base de données des employés et gestion des performances
- Flux de travail et approbations
- Rapports et analyses
Pourquoi utiliser AssessTEAM ?
Cette plateforme a perfectionné l'évaluation des performances des travailleurs grâce à l'engagement holistique des employés. Grâce aux enquêtes multi-évaluateurs d'AssessTeam, les managers peuvent trouver des domaines d'amélioration pour stimuler la croissance de l'entreprise.
Caractéristiques :
- Modèles et calendriers entièrement personnalisables
- Évaluateurs configurables
- Des rapports puissants
Pourquoi utiliser Trakstar Perform ?
Avec des milliers de clients dans tous les secteurs, Trakstar Perform facilite les conversations qui conduisent à la croissance des employés et des entreprises par le biais d'évaluations significatives et holistiques à partir de différents points de vue, y compris ceux de l'extérieur de l'organisation.
Caractéristiques :
- Questionnaires préétablis
- Évaluations basées sur les compétences
- Fixation d'objectifs avec mises à jour
Pourquoi utiliser GroSum ?
GroSum aligne les objectifs des entreprises et de leurs travailleurs par le biais d'enquêtes de performance entre pairs. En effectuant des contrôles hebdomadaires et des évaluations mensuelles, le développement personnel de chacun est garanti.
Caractéristiques :
- Performance et engagement
- Analytique
- Services gérés
Pourquoi utiliser ClearCompany ?
L'éditeur de logiciels ClearCompany, plusieurs fois récompensé, est convaincu que la création d'entreprises plus performantes n'est possible que si les personnes qui y travaillent sont soutenues. C'est ce que fait cette solution numérique en proposant diverses évaluations des performances menées par différentes parties prenantes.
Caractéristiques:
- Engagement des salariés et planification des effectifs
- Analyses et rapports sur le personnel
- Intégrations de tiers
Pourquoi utiliser Spidergap ?
Cette plateforme numérique est spécifiquement créée et commercialisée pour gérer les évaluations à 360 degrés. Facile à apprendre et à utiliser, il ne nécessite que cinq étapes pour passer de l'inscription au partage des résultats analysés avec le reste de l'équipe.
Caractéristiques:
- Modèles entièrement personnalisables
- Suivi du retour d'information en temps réel
- Rappels et programmation
Pourquoi utiliser Performly Talent ?
Ce système RH comprend l'un des logiciels de feedback à 360 degrés les plus réputés, qui permet aux entreprises d'évaluer les compétences individuelles, de fixer des objectifs d'amélioration et de créer des plans de développement.
Caractéristiques :
- Évaluation des performances
- Retour d'information en temps réel
- Gestion des objectifs
Qu’est-ce qu’un logiciel feedback 360 degree ?
Le logiciel de feedback à 360 degrés est un outil numérique essentiel pour évaluer le comportement, les compétences et les performances globales des employés. Par rapport aux évaluations traditionnelles des performances, cette enquête est réalisée auprès de différentes parties prenantes, notamment les responsables, les collègues et même les clients, ce qui permet de disposer d’une vision plus complète pour améliorer le développement personnel d’un employé et, en fin de compte, la croissance continue de l’entreprise.
Avantages
Le feedback à 360 degrés ou multi-niveaux fournit un aperçu complet et plus approfondi des performances de vos employés par rapport à un examen standard qui est souvent subjectif et entaché de préjugés. Mais elle présente des inconvénients si elle n’est pas bien menée. Les solutions informatiques permettent d’éviter les problèmes liés à ce processus d’évaluation et offrent de nombreux avantages :
- Permet la personnalisation – Les responsables peuvent modifier le contenu de l’enquête en fonction des problèmes, inclure un système d’évaluation et ajouter une section de commentaires pour que les personnes interrogées puissent donner leur avis en toute honnêteté.
- Simplifie l’analyse du feedback – Les évaluations individuelles sont rapidement calculées et converties en tableaux ou graphiques afin que les responsables puissent identifier les membres de l’équipe les plus performants ou les moins performants et planifier l’étape suivante.
- Stockage d’une grande quantité de données historiques – Les examens multilatéraux produisent de nombreux documents qu’il est difficile de collecter, d’archiver et de garder confidentiels. Les applications logicielles ont une plus grande capacité de stockage, des paramètres de confidentialité plus stricts et de meilleurs contrôles d’accès.
- Amélioration des relations de travail – Les mesures sont prédéfinies et normalisées avec le meilleur logiciel de feedback à 360°, de sorte que les employés ne considèrent pas les évaluations comme désobligeantes ou trop critiques. Cela permet de renforcer les relations sur le lieu de travail au lieu de les briser.
- Encourage le développement personnel – L’objectif final de toute enquête de performance est d’améliorer l’efficacité du personnel sur le lieu de travail. Les données numérisées facilitent ce processus grâce à de meilleurs systèmes d’évaluation, à une analyse plus précise et à des actions correctives ou des plans d’amélioration préétablis.
Caractéristiques principales
Que vous souhaitiez obtenir un logiciel feedback à 360 degree gratuit ou que vous disposiez du budget nécessaire pour acheter le logiciel le plus cher du marché, vous devez simplement vous assurer qu’il dispose de ces éléments essentiels :
- Modèles de retour d’information personnalisables
- Référentiel central avec contrôle d’accès basé sur les rôles
- Suivi du retour d’information en temps réel
- Rappels et programmation par courrier électronique
- Analyse prédictive et benchmarking
- Évaluation des performances
- Gestion des objectifs
- Intégration transparente avec d’autres outils RH
- Accessibilité mobile
Choisir le bon logiciel feedback 360 degree
Si vous envisagez d’utiliser cette application pour aider vos employés à apprendre et à se perfectionner, l’une des dix options mentionnées ci-dessus est excellente. Regardez-les à nouveau ci-dessous :
| Nom de l’application | Version gratuite | Plan payant | Application mobile |
| SafetyCulture | Oui | 24 $/utilisateur/mois* | Oui |
| Qualtrics EmployeeXM | Oui | Disponible sur inscription | Oui |
| SurveyMonkey | Oui | 15 $/mois* | Oui |
| BambooHR | Non | Devis personnalisé | Oui |
| Évaluer l’équipe | Non | 3 $/utilisateur/mois** | Oui |
| Trakstar Perform | Non | Devis personnalisé | Non |
| GroSum | Non | Devis personnalisé | Non |
| ClearCompany | Non | Devis personnalisé | Non |
| Spidergap | Oui | 98,90 $/utilisateur/année* (jusqu’à 10 licences d’utilisateur) |
Non |
| Performly Talent | Non | 4$/utilisateur/mois* | Oui |
* facturé annuellement
** facturé mensuellement
